社会责任

 公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2003年北京鑫运昌民用爆破器材有限公司成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。2016年公司改制后，建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

 公司发展

2016年北京鑫运昌民用爆破器材有限公司改制以后，销售收入连续稳步增长。公司下一步将借助资本市场力量，用3年左右时间，力争成为北京民爆行业的领军企业。目前公司是北京地区最大的民用爆炸物品销售公司，拥有良好的销售渠道、客户资源和一流的服务意识及良好的品牌形象。公司将有效带动上下游产业及相关产业的发展，助力于推动经济发展，加快社会发展进程。

 创造社会就业情况

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪季度休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳定上升；随着2016—2019年公司业务爆发式增长，公司解决就业岗位近100余位；在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，为员工提供高于本地区水平的薪资待遇；公司将合适的人放在适合的岗位上，最大限度发挥员工创造力，并坚信每一个员工都能在公司发挥出最大的价值。

人才培养

公司坚持“教育优先”的育人用材理念，建设符合公司特色的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，逐步健全基于岗位责任及绩效的薪酬分配体系。为员工的发展不断地提供成长机会和平台，提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”。公司本着“以人为本”的原则，提高员工的思想教育和业务技能，不断地提高员工的安全意识和服务意识。公司组织员工培训，对员工技能和职业素质进行提升；公司关爱每一位员工身心健康，免费为员工提供工作间歇餐点等福利措施，为员工营造轻松愉悦的工作环境。

 助力北京地区的安全稳定

公司成立以来，始终牢树“安全永远第一，责任重于泰山”的安全理念，以安全统御运输经营的全过程，深化推进安全生产标准化体系建设，以落实企业安全主体责任为核心，坚持做到危险品运输管理“五统一”，持续保持了稳定、健康发展的安全生产态势。公司一直致力于维护北京地区民爆物品市场体系及市场秩序，致力于规范北京地区民用爆炸物品的使用以及打造北京地区民用爆炸物品产、供、销生态链，公司努力为首都地区的经济建设增砖添瓦，为进一步加强首都地区民用爆炸物品安全管理建设、保证对首都地区重点工程民用爆炸物品的安全供给，维护首都地区安全稳定做出自己应尽的责任与贡献。