员工代表及工作人员对测评结果进行统计

1月16日下午17时，经过员工代表及工作人员紧张有序的统计工作，公司年度员工个人综合素质测评得分结果全部出台，员工综合素质测评结果经公司总经理签字确认进行了张榜公布，至此，2018年度员工综合素质测评工作画上了圆满句号。

据悉，为科学评价员工的工作业绩，充分调动员工的工作积极性和主动性，促进员工综合素质的不断提高，公司建立了员工综合素质测评奖励机制，坚持科学、公平、公正的原则，每年对员工的综合素质进行百分制评价考核，并结合实际，持续修订考评实施细则和管理办法，今年又民主选举出7名员工代表，全程参与员工综合素质测评办法的修订，全程监督员工综合素质测评，使员工综合素质测评工作更加民主、更加科学合理、更让员工信服满意。

据了解，员工综合素质测评主要考察员工本职工作、职业素养、服务意识、团队精神、组织纪律五方面的综合情况，分20小项，百分制计算，所有员工全部参与测评和被测评，对年度内受到上级表彰奖励、举报制止严重违章行为、及时排查解决安全隐患、积极提出好的合理化建议的员工按标准给予加分；对年度内发生事故事件、违章违纪行为被处罚的员工按标准给予减分。

员工综合素质测评结果与岗位聘任、辞退、评先争优挂钩，测评得分名列前茅的员工，将授予公司级“年度优秀员工”称号，并一次性奖励3000元；连续三年测评得分分数最低的后三名员工，除进行诫勉谈话外，给予调岗、降薪直至解除劳动合同。